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传统医疗行业

文章来源:未知 添加时间:2020/04/03

各级医院、疾控中心、体检中心等。
 
对于医护人员来说,直接的影响就是涨工资和绩效考核。首先,目前国内很多医院都要求院内护士考健康管理师,甚至为了鼓励报考,提出涨薪的激励政策。考到健康管理师证,工资底薪就涨500。虽然不多,但这是底薪,不记在绩效、奖励内,综合下来一年就能多挣6000元(国家政策截图如下)。
 
其次,帮助护士拓宽就业路。有健康管理师证的护士除了去医院上班,还可以到健康管理公司,疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、体验中心,街道乡村行政管理部门;企业、学校及事业卫生医疗机构;老年人服务机构;健康教育所及有关机构;健康类产品公司和其他保健公司等地方上班。
最后,可领2000元补贴。根据人社部发布的《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》内容显示:自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的人员,可根据职业资格等级领取最高2000元的职业技能补助金(截图如下)。
 
 
对医护人员来说,健康管理师的作用:
1.为了应对变革、为了自己的转型、为了在新医改的潮流中重新定位!
那么我们来看看,我们将面临哪些困难和挑战,再看看健康管理师的学习会为我们带来怎样的新视角、新理念和新技术,在今后2~3年内为我们带来新的职业方向:
护理人员,是在临床工作中与病人实际接触最多的人。由于国内的医疗体制,护士日常工作基本就是打针、发药、换药,专业叫执行医生的医嘱,通俗讲是给医生打打下手。其实在国际上,护理是一门独立的专业,是和医生平等的一个岗位。
正因为国内这样的差异,使得我们国内的护理人员感觉在学校里学的大部分知识在工作中用不到,无法真正发挥自身价值,也造成国内的护理工作技术含量低,不能养老。
2.护理人员在“三师共管”中的作用
在“2017中国护理管理大会”上,厦门市卫生计生委副主任洪丰颖为大家介绍了厦门开创的“三师共管”服务模式,作了题为《家庭签约“三师共管”——护士的新角色》的报告,结合目前国家的医改措施——家庭医生契约制度的推行,指出护士成为由三级医院的专科医师、社区卫生服务中心的全科医生(家庭医师)和健康管理师组成的“三师”团队中的一员,承担健康管理师的角色,具有天然的优势。
3.护士在健康管理师学习中的收获
健康管理师的课程,对于受过临床护理专业学习的护士来讲,更多的作用是可以明确健康管理是国家医改的核心、 学习健康管理理念和技术,在工作中将健康管理理念和技术与护理工作经验相结合,负责对健康人群、亚健康人群和病人进行日常管理和随访,并对不良的生活习惯和行为进行干预和健康教育。
在这个过程中,健康干预和教育的精细化、个性化,将成为对健康管理师专业水准和服务水平的考验,也是健康管理师充分发挥个人价值、提升自身品牌口碑的关键点。
4.成为健康管理师的护士的未来
护士担任健康管理师,既拓展了护理专业的内涵和外延,顺应了《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》的要求,更是让护理人员在健康管理中成为不可替代的专业人士。
由于国家政策对健康管理以及未病先防的高度重视。今后随着证书含金量的提升,考试标准及要求会越来越高,通过率则会相应下降,同时报考条件从专业到年龄再到考试审核通过都会更加严格。所以还没有报名的学员请抓紧时间,尽早把握机会!
目前,全国各大机构的授课方式通常分为网络课和网络+面授课,网络课主流价格在2400元~3000元之间,网络+面授课价格在3200元~4800元之间。大家可以根据工作城市、想要的授课方式、价格、通过率、后续增值服务等方面综合对比,选择适合自己的机构,您也可以通过电话或者微信联系我们,我们将全程免费解答并免费帮助您筛选机构。
 

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